| 社員の生活と仕事のバランスを図り、よりよい事業環境を実現するための行動計画を策定する。 |
| １．計画期間 2025年10月1日～2030年３月31日までの5年間 |
| ２．内容 | |
| ＜目標1＞ | |
| ・管理職の人事評価制度に ワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加することにより、育児休業を取得しやすい環境を整備する。 | |
| ＜対策＞ | |
| 2026年4月1日～ | ・評価項目・評価基準等の検討 |
| 2026年4月1日～ | ・人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施 |
| ＜目標2＞ | |
| ・年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。 | |
| ＜対策＞ | |
| 2025年10月1日～ | ・年次有給休暇の取得状況を把握する |
| 2025年10月1日～ | ・年始年末休暇を連続して取得できる体制を作る |
| ＜目標3＞ | |
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・年次有給休暇の取得率を80％とする。 (式) 全取得日数／全付与日数(繰越日数を含まない）×100（％） |
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| ＜対策＞ | |
| 2026年4月1日～ | ・年次有給休暇の取得状況を把握する |
| 2026年4月1日～ | ・年始年末休暇を連続して取得できる体制を作る |
| 2026年4月1日～ | ・年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る |