リオでは、リオで働くすべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、「仕事」と「子育て」を両立させることができる環境づくりに取り組んでおります。 すべての社員が安心して業務に取り組めるよう、様々な支援制度づくりを行ってまいります。
2016年からは、具体的な制度導入として次のような行動計画を策定・実施する。
平成28年6月15日より
目標1：育児休業の取得について、計画期間開始より２年以内に１人以上取得することを目標とする。
＜対策＞
●男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
●育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標2：未就学児童の子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
●社員のニーズの把握、検討を行い、制度概要を策定
●定時ミーティングの際に制度導入について説明・周知を行う。
目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーの徹底のための施策を実施する。
＜対策＞
●社員へ定時ミーティングの際に機会を設けて重要性について説明を行う
●管理職層にてノー残業デーの実施状況確認を行う。
